Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse tipo de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar uma repaginada nos perfis nas redes sociais.
É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você – esse é o trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas, geralmente, para preencher cargos mais elevados.
“Muitas pessoas confundem headhunter com coach de carreira. A grande diferença é que o headhunter trabalha para empresas e o serviço de coach é focado em pessoas”, diz Bruno Cunha, Headhunter & Coach de Carreira da Pontus Consultoria em RH (www.pontus.com.br).
Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. O profissional contratado para atuar como recrutador, deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos. Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por isso, precisa entender sobre os cargos e funções. Sabendo o que a empresa precisa, o headhunter busca perfis de candidatos que encaixam na vaga trabalhada.
Qual é o perfil de um headhunter?
O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa área é essencial. Para tanto, algumas competências são fundamentais:
Qualificação voltada para o mundo dos negócios e pessoas;
Ampla experiência no assunto “mercado do trabalho”;
Conhecimentos e vivência com RH;
Liderança, proatividade, autoconfiança e inteligência emocional;
Facilidade na comunicação verbal e escrita;
Ampla rede de contatos e bom relacionamento com as pessoas;
Fluxo de trabalho de um headhunter
O passo inicial é ajudar a empresa a definir o perfil ideal para a vaga aberta. Logo depois, o profissional começa a sua busca por candidatos que correspondam aos requisitos da vaga.
“Esse candidato pode estar, inclusive, trabalhando em outra empresa”, destaca Cunha.
Ele pesquisa perfis, referências profissionais e experiências passadas. Então, entrevista os candidatos pessoalmente e avalia se suas expectativas, competências, personalidade, pretensão salarial e motivações estão de acordo com o que a empresa espera.
Após as entrevistas presenciais, o headhunter faz um filtro e escolhe os melhores candidatos para apresentar ao cliente.
Só então ele organiza e acompanha os feedbacks do cliente e também do candidato, para definir quem deve ir para a última fase do processo seletivo.
Na última etapa do trabalho, o headhunter faz a mediação dos ajustes finais, como negociação salarial e data de início do novo profissional.
Preparando o currículo para atrair headhunter
“O importante é saber que há uma infinidade de perfis e currículos e, para atrair um headhunter, você precisa mostrar quem é logo de cara”, explica Cunha. Segundo ele, é necessário ter boas experiências ao longo da sua carreira profissional e um bom perfil, tem mais oportunidade chamar atenção de headhunters.
Como criar um perfil interessante
Seja breve e objetivo: após seus dados de contato, é importante informar sua formação e conhecimento de idiomas. Na hora de falar sobre você, evite o uso de adjetivos.
Descreva sua experiência: faça um resumo dos seus empregos e funções anteriores. Não coloque muitas informações. Você pode escolher alguns destaques e momentos importantes para registrar no currículo. A experiência deve ser posicionada em ordem cronológica, sempre da última à primeira.
A estética: o currículo deve ser limpo e simples. Neste momento, vale a máxima que diz “menos é mais”.
Gramática: erros ortográficos são imperdoáveis, portanto, confira as informações. Revise várias vezes antes de enviar o currículo a alguma empresa.
Marcando presença no ambiente digital
De acordo com relatório da Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento (UNCTAD, na sigla em inglês), o Brasil está em quarto lugar no ranking mundial de usuários de internet.
Com um número tão expressivo de pessoas conectadas, marcar presença no ambiente digital é fundamental para quem busca um novo emprego.
A rede de networking profissional funciona como um cartão de visitas. “Manter o perfil atualizado, com informações claras e concisas e, ainda, com uma foto que esteja alinhada com um ambiente mais corporativo são coisas fundamentais”, destaca Cunha.
Outras redes Sociais
É importante ter cuidado com os perfis pessoais. Embora as pessoas acreditem que Facebook e Instagram sejam apenas para lazer, os recrutadores por vezes costumam avaliar essas contas também, pois elas dizem muito sobre a personalidade de cada candidato. Evite falar mal do chefe ou do atual emprego, pois tudo isso conta na decisão final dos recrutadores!
Saiba mais
A Pontus Consultoria em RH é uma empresa especializada em headhunter. Entre os outros serviços oferecidos estão: outplacement, coach de carreira, recrutamento e seleção, headhunter e outros serviços. Para conhecer mais, acesse: www.pontus.com.br.
Website: http://www.pontus.com.br/