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Mar 10, 2016 6:30 EST

Sala II confirma posición del ICE en eliminación de sobresueldos por desplazamiento

iCrowdNewswire - Mar 10, 2016

Grupo ICE

 

Reitera que ese pago adicional no es un derecho permanente ni  definitivo.

 

45 funcionarios habían demandado al ICE por haberles eliminado el pago por desplazamiento.

 

Sentencia culmina largo proceso iniciado en 2003.

 

Este miércoles 2 de marzo, la Sala Segunda confirmó la sentencia a favor del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) que respalda la eliminación del pago de sobresueldo por desplazamiento a los trabajadores cuando pierdan las condiciones objetivas que lo originaron.

Julieta Bejarano, directora jurídica del ICE, enfatizó en que “el reconocimiento del sobresueldo está sujeto a las condiciones que determina la Institución y si estas desaparecen, es válido su eliminación, sin necesidad de indemnizar económicamente”.

Además, “esta sentencia (10-001857-0166-LA) del más alto tribunal en materia laboral, viene a confirmar los fallos de las instancias inferiores, en el sentido de que la actuación de la Institución al restringir o eliminar el sobresueldo ha sido legítima”, amplió.

El Estatuto de Personal del ICE señala que el sobresueldo por desplazamiento “se aprobará a aquel profesional o técnico que requiera desplazarse, con una frecuencia mínima de tres días por semana a lugares distintos al de la circunscripción territorial del asiento de su centro de trabajo”, siempre que el sitio esté “ubicado a una distancia de quince kilómetros del centro de trabajo permanente del trabajador”. 

Este conflicto específico se remonta al 2003, cuando 45 funcionarios demandaron al  ICE por eliminarles el pago adicional por desplazamiento. Tanto en las instancias inferiores como en Casación, los jueces le dieron la razón al Instituto argumentando que el sobresueldo no es un derecho con carácter de permanencia o definitivo, 

“La institución ha venido tomando medidas desde hace muchos años para eliminar y restringir sobresueldos en aras mejorar la eficiencia y optimización los gastos, por ejemplo, este caso se remonta al 2003”, recordó Bejarano. 

La Sala II subrayó que en su fallo que “la actuación de la administración del ICE se celebró al amparo de la legalidad, ya que su decisión fue basada en razones objetivas”. 

De acuerdo con datos de Talento Humano del ICE, la optimización de sobresueldos por desplazamiento y disponibilidad ha permitido un ahorro aproximando a los ¢100 millones durante el 2014 y 2015.

 

 

Otro caso 

En enero anterior, la Sala Primera denegó un recurso de casación a once abogados a los que el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) les había eliminado los sobresueldos como notarios en 2012 y los condenó a pagar las costas del proceso judicial. 

El Tribunal resolvió (sentencia n° 8 2014 VI, de 21 de enero, 2014) que el Instituto había actuado correctamente, bajo la premisa de que la Administración tiene la potestad de adoptar medidas tendientes a optimizar sus finanzas. Además, ratificó que el sobresueldo no forma parte del salario y que, por tanto, no constituye un derecho adquirido.

 

 

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Via iCrowdNewswire
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