Le rapport «demandeur marché des systèmes de suivi par composant (logiciels et Services), déploiement (sur site et nuage), taille de l’organisation, Vertical (vente au détail et biens de consommation, gouvernement et secteur Public et fabrication ) et région – Une prévision globale de 2023″, la taille du marché globale des ATS devrait pour croître de 1,21 milliards d’USD en 2018 à 1,81 milliards de dollars en 2023, à un taux composé de croissance annuelle (TCAC) de 8,3 % au cours de la période de prévision. Les relais de croissance principaux sont l’acquisition croissante de talent géographiquement diversifié, de plus en plus besoin d’automatiser les processus de recrutement, se concentrer sur améliorant l’expérience du candidat et émergentes ont besoin pour analytique métriques.
Type de logiciel est supposé contenir une plus grande taille de marché au cours de la période de prévision
Logiciel ATS offrent aux organisations la possibilité de personnaliser le logiciel selon les besoins des utilisateurs finaux, alors que le logiciel est conçu spécialement pour les organismes à utiliser. Souvent, les suites de gestion de Capital humain (HCM) offerts par les fournisseurs offrent des fonctionnalités ATS ainsi que de la gestion des ressources humaines comme un ensemble intégré pour gérer le processus complet d’embauche, droit du requérant suivi à vie employé gestion du cycle.
Déploiement de Cloud est estimée à tenir un plus grand marché en 2018
La croissance rapide dans la génération de données et l’utilisation des technologies de pointe, tels que l’Internet des objets (IDO) et analytique sont conduisant à l’adoption plue de type nuage de déploiement, en raison des avantages du stockage accru et organisé et grande disponibilité de données lorsque nécessaire. Sociétés et organismes gouvernementaux trouvent ATS déployée nuage attrayant, car ils sont faciles à disposition, agilité d’offrir et fournir plus de fonctions que l’ATS local à un coût abordable.
Segment des grandes entreprises est censé tenir une plus grande taille de marché au cours de la période de prévision
Le processus d’acquisition de candidat est plus complex dans le cas des grandes entreprises. L’intégration des systèmes existants avec des logiciels avancés de ATS est un défi à relever par de nombreuses grandes entreprises, qui peuvent être facilement résolus avec l’aide de l’intégration robuste, la formation et des services de soutien offerts par les fournisseurs de l’ATS. Il s’agit d’un facteur majeur contribuant à l’adoption du logiciel ATS parmi les grandes entreprises.
IT et télécommunications verticales est estimée à tenir la taille du plus grande marché en 2018
L’IT et télécommunications verticale emploie un grand nombre d’individus, surtout dans les régions de l’Amérique du Nord et APAC. Les emplois du marché dans l’IT et télécommunications verticale sont dynamique, considérant le paysage en évolution rapide des technologies et la nécessité constante d’embaucher du personnel compétent et qualifié. Le rôle des ATS gagne importance lorsque le marché du travail est dynamique, et il y a forte concurrence parmi les recruteurs pour le sourcing, attirant et acquisition de talent.
On estime que l’Amérique du Nord tenir la taille du plus grande marché en 2018
Amérique du nord est estimée à maintenir la plus grande taille de marché sur le marché mondial des ATS en 2018, et APAC, devrait atteindre la région de plus forte croissance au cours de la période de prévision. Amérique du nord est un marché ayant subi une maturation en ce qui concerne l’adoption de la technologie. Les États-Unis et le Canada devraient contribuer de façon significative à la croissance du marché ATS en Amérique du Nord.
Principaux fournisseurs offrant des services et logiciels ATS incluent IBM (ÉU), SAP (Allemagne), pierre angulaire (US), ADP (US), Oracle (US), iCIMS (US), Jobvite (US), PeopleFluent (US), SilkRoad Technology (US), Paycor (US), à effet de serre Software ( États-Unis), journée de travail (US), Ultimate Logiciel (US), JazzHR (US), ClearCompany (US), BambooHR (US), Racarie Software (États-Unis), Zoho (US), SmartRecruiters (US), Ascentis (US), Recruiterbox (US), Infor (US), ResumeWare (US), TribePad (UK) et ATS OnDemand (US).
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