Na semana passada, Facebook se juntou a Amazônia em adotar uma versão da “regra de Rooney,” que pretende promover a diversidade na contratação. Amazon diz que a regra de Rooney apenas formaliza uma política que já está em vigor para entrevistar pelo menos uma mulher e pessoa de cor para a futura Diretoria de posições de diretor. Facebook diz À beira de aplicar a regra de toda a empresa. Na NFL, a política exige que as empresas entrevistar os candidatos de cor para posições executivas ou mais multas de risco da liga. Mesmo assim, a regra de Rooney teve um impacto limitado sobre a diversidade dentro da NFL.
Por outro lado, o Facebook, diz que será auto da polícia quando se trata de seguir a regra de Rooney. Em uma declaração À beira, Facebook escreveu, “em termos de responsabilização, há responsabilização em que publicamos esta nova política publicamente em nossas diretrizes de governança corporativa, então se a placa não seguem esta política, o administração seria sujeito a escrutínio dos investidores e a mídia significativo e potenciais reivindicações dos acionistas.” Amazônia não respondeu a perguntas sobre a prestação de contas ou sanções. Sem dar-lhe os dentes, adoção da regra Rooney em tecnologia irá provavelmente resultar em nada mais do que verificar uma caixa “nos preocupamos com a diversidade”.
A regra de Rooney é nomeada após o ex-proprietário Steelers e presidente da Comissão de diversidade da liga Dan Rooney, que trabalhada a política a fim de ajudar a resolver a falta de treinadores afro-americano na NFL. Rooney viu isso como uma forma de promover a igualdade na indústria.
A regra de Rooney, que foi adotado em toda a NFL em 2003, foi um passo na direção certa. Necessitava de equipes para entrevistar pelo menos uma pessoa de cor para treinar as posições de cabeça. Em 2009, a NFL expandiu a regra se aplique ao gerente geral de empregos e posições equivalentes front office; em 2016, a exigência foi atualizada para certificar-se de que pelo menos uma mulher foi entrevistado durante o processo de contratação para cargos executivos, embora isso não inclui posições de treinador principal.
Faz sentido que as empresas de tecnologia iria querer adotar a regra de Rooney. Por um lado, as indústrias compartilham semelhanças gritantes: todos, mas um dos 32 NFL equipe proprietários são homens brancos. As minorias compõem apenas 31% dos cargos de liderança na Amazon, Apple e Google; na Amazônia, todo o Conselho de administração são brancos.
Mas a regra de Rooney não foi um grande sucesso na NFL. O escopo da regra é muito limitado, as penalidades são muito fracas, e o resultado final é decepcionante.
O número de treinadores de minoria na NFL tem subido nos anos desde que a regra de Rooney entrou em vigor, então não foi por nada. Antes da implementação, a NFL cobriu para fora em três treinadores negros da NFL, ou apenas 9 por cento de todos os treinadores. Desde a implementação, esse número aumentou para oito treinadores, ou 25 por cento. Mas eles são ainda significativamente em desvantagem por suas contrapartes brancas. Progresso estagnou desde 2005, com o número de treinadores de minoria flutuando entre seis e oito anos.
Na iteração atual da regra, minoria candidatos ainda muitas vezes são entrevistados para “marcar a caixa” e equipes vão para contratar candidatos brancos. Não há nenhum conjunto de pesos e contrapesos para garantir uma entrevista justa, nenhuma garantia de que nenhum dos candidatos minoria será oferecido um emprego, e há apenas uma relativamente pequena punição pelas transgressões.
Apenas uma vez uma equipe foi encontrado em violação da regra de Rooney. Em 2003, o gerente geral do Detroit Lions Matt Millen pessoalmente foi multado em US $200.000 para a “falta de exercer suas obrigações” sob o domínio. Depois disso, os proprietários disseram que novas violações atrairia um $500.000 bem. Isso é uma melhoria, é claro, mas é ainda moedas de um centavo para os multibillionaires que possuem essas franquias.
Regra da NFL também não for suficientemente baixa na cadeia alimentar. Oferecendo uma oportunidade para as minorias em posições de grandes é bom, mas também é importante alimentar o pipeline, aplicando a regra para trabalhos que conduzem a essas funções. A NFL informalmente impõe a regra para posições de coordenador menores, mas não se aplica as sanções por descumprimento. Para as mulheres como Jen Welter, que tentou subir a escada do treinador, o fato de que a regra não se aplica às mulheres na cabeça treinando posições é um sério obstáculo. É um fraco apresentando pela liga. Esta é uma área onde nós podemos dar crédito de Facebook para fazendo brotar um melhor esforço para maior diversidade.
Empresas de tecnologia querendo para adotar a regra de Rooney precisam ser consciente de seu registro irregular. Empresas como Facebook e Pinterest tem a regra de Rooney desde 2015, mas ainda falta diversidade em tecnologia. Punições rígidas precisam ser definidas para manter essas empresas responsáveis, e a regra precisa aplicar para posições em todos os níveis. Caso contrário, a tendência de adoção de regra de Rooney será uma questão de desempenho, em vez de substância.
Harry Lyles Jr. é um escritor de equipe de funcionários para SB nação com um foco na NFL e NBA.