Group Nine Media contrató a Stacy Green para dirigir su equipo de recursos humanos.
La compañía fue creada a fines de 2016 por la fusión de Thrillist, The Dodo, NowThis y Seeker. El CEO Ben Lerer dijo que, en ese momento, asumió que habría un proceso “similar a Lego” de combinar los mejores equipos de cada organización, y dado que Thrillist tenía el personal de RR.HH. más grande, les pareció natural asumir ese papel para toda la compañía
Resulta, sin embargo, que “un equipo de recursos humanos que fue creado para una compañía de 200 personas” no puede atender de repente a una fuerza de trabajo de más de 600 sin cierta tensión. Entonces, Lerer dijo que gran parte del año pasado implicó construir la infraestructura para apoyar a una empresa más grande.
Además, Lerer admitió que tuvo que aceptar que los recursos humanos y la comunicación interna se convierten en una prioridad mucho mayor cuando ya no eres una startup “pequeña, dirigida por el fundador”. (Algo que también puede haber quedado claro cuando el equipo editorial de Thrillist votó por sindicalizarse el año pasado ).
“Hay una diferencia entre decir que quieres construir una empresa que realmente se relacione con su gente y, de hecho, hacer el arduo trabajo para que eso suceda”, dijo Lerer. “En el pasado nos hemos salido con la idea de que ‘soy un tipo agradable, sinceramente me importan las personas con las que trabajo’, pero eso no es suficiente”.
Para él, eso significa trabajar para articular “lo que la compañía realmente representa”. También significa entender que Group Nine tiene “una fuerza laboral en gran parte milenaria, con un conjunto diferente de expectativas” en torno a cosas como la transparencia y el equilibrio trabajo-vida.
Estos cambios no están sucediendo en el vacío. Después de todo, el acoso y el abuso sexual ampliamente denunciados en compañías de medios digitales y en otros lugares, han provocado un debate más amplio sobre cómo crear lugares de trabajo seguros e inclusivos, especialmente para las mujeres.
Cuando le pregunté si los titulares recientes habían cambiado la forma en que Lerer mira la cultura del Grupo Nueve, dijo: “Siempre hemos tenido una política de tolerancia cero para el acoso y la discriminación. Todo el mundo está prestando más atención a esto debido al tipo de presión que hay a su alrededor, pero la prensa no es la razón por la que deberíamos estar prestando atención … Se trata de intentar arreglar las cosas de la manera correcta desde el principio “.
De manera más general, Lerer dijo que su objetivo es “subir de nivel” la compañía y “superar a este juego digital y realmente tratar de articular algo que sea un modelo para el aspecto de esta compañía moderna de medios”.
En cuanto a contratar a Green como el primer jefe de personal del Grupo Nueve, Lerer dijo que será “una ejecutiva sénior que puede ser esa voz en la sala … que está 100% centrada en nuestro equipo y en la experiencia de los empleados y asegurando que pongamos al equipo primero.”
Anteriormente, Green se desempeñó como vicepresidente ejecutivo de recursos humanos globales e instalaciones para AE Network. Lerer la elogió como la persona ideal para el papel, dado su “equilibrio EQ-IQ”, su experiencia administrando beneficios a grandes organizaciones y su conocimiento de las organizaciones de medios.
“El Grupo Nueve tiene todos los elementos para una cultura excepcional: personas excepcionales, marcas fantásticas, inversores dedicados e inspiraciónel equipo de liderazgo de Ring se comprometió a garantizar una experiencia de los empleados donde todos los empleados prosperan “, dijo Green en el anuncio. “No podría estar más emocionado de liderar el Grupo Nueve en su ambicioso viaje a ser la mejor compañía para trabajar en medios digitales”.