Los ejecutivos de Google impidieron a los empleados hablar de la diversidad y la contratación, afirma el ex ingeniero. Supuestamente, un ejecutivo le dijo: 'Si la mayoría de tus compañeros de trabajo son nazis, es mejor que no lo sepas'. - iCrowdNewswire
 
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Jan 12, 2018 7:40 AM ET

Los ejecutivos de Google impidieron a los empleados hablar de la diversidad y la contratación, afirma el ex ingeniero. Supuestamente, un ejecutivo le dijo: 'Si la mayoría de tus compañeros de trabajo son nazis, es mejor que no lo sepas'.

iCrowdNewswire - Jan 12, 2018

Una nota escrita por un ex ingeniero de Google afirma que los altos ejecutivos de la compañía intervinieron para evitar que los empleados discutieran asuntos relacionados con la diversidad y las políticas de contratación.

La nota, escrita en 2016 y compartida públicamente esta semana en Google Docs, es obra del ex ingeniero de seguridad de Google Cory Altheide, según un informe de Gizmodo . Altheide fue empleado por Google entre 2010 y 2016, y dice que optó por irse después de los enfrentamientos con ejecutivos y recursos humanos por la publicación de comentarios y artículos sobre diversidad en grupos de discusión internos.

La nota se titula ” ¿Qué le pasó a Cory? “Y fue escrito originalmente como una explicación de su partida a compañeros de trabajo. En él, Altheide dice que a partir de julio de 2015 participó en un hilo interno “tristemente contencioso” sobre el “problema de la tubería” en la tecnología: la idea de que las empresas tecnológicas no contratan de manera más inclusiva debido a la falta de talento disponible.

Altheide dice que dos ejecutivos de Google, el vicepresidente senior de infraestructura técnica Urs Hölzle y el vicepresidente senior de publicidad y comercio Sridhar Ramaswamy, se involucraron en el hilo para tratar de calmar la discusión. Según los informes, el hilo se detuvo cuando Ramaswamy publicó el siguiente mensaje:

Dado que tanto la diversidad tecnológica liderada en Google como a alguien que se preocupa profundamente por la cultura de nuestro lugar de trabajo, respetuosamente le pido a todos que dejen de involucrarse en este hilo . [ Énfasis el suyo .] Si bien ha habido algunas buenas ideas e historias compartidas aquí, este hilo en su conjunto se ha vuelto negativo en lugar de constructivo.

Google no es un club de debate o una clase de filosofía. Somos un lugar de trabajo y tenemos la obligación de garantizar que nuestras discusiones sean respetuosas. Los debates sobre temas como la excelencia del producto pueden respaldar una amplia variedad de puntos de vista y son geniales. No creo que se pueda decir lo mismo de los debates sobre temas delicados como el género, la religión, la raza o la orientación sexual.

En septiembre de ese año, Altheide comenzó una nueva cadena de correo electrónico titulada “Just Asking Questions” (Preguntas Justas), que según él tenía la intención de resaltar el hecho de que algunos empleados de Google no pueden discutir cuestiones de diversidad de buena fe. Como evidencia, se vinculó a blogs externos presuntamente escritos por un GooEl empleado que abogó por puntos de vista como “Los negros no son iguales a los blancos”. Por lo tanto, la “desigualdad” entre estas razas se espera y tiene perfecto sentido “.

Más adelante en el mes, Altheide dice que fue llamado a una videoconferencia por un “socio comercial de recursos humanos”. Cuando se unió a la llamada, el vicepresidente senior Hölzle también estuvo presente, y le dijo a Altheide que estaba allí para discutir su “patrón preocupante de publicando temas divisivos desde el año 2013 “.

Altheide le dijo a Gizmodo que cree que Hölzle vio su discusión como una “agitación de la chusma”. Él dice que la actitud de Hölzle era la de “no preguntes, no digas”, y afirma que el vicepresidente, que es el octavo empleado de Google, le dijo : “Si la mayoría de tus compañeros de trabajo son nazis, es mejor que no lo sepas”. Altheide dice que escribió este comentario textualmente después de la reunión “porque pensé que era una analogía salvajemente carente de tacto para un hombre suizo estar haciendo “.

Después de estos eventos, Altheide decidió abandonar la compañía en enero de 2016. “Me voy porque no confío en Urs. Tengo miedo de Urs. Se insertó en lo que debería haber sido una conversación con mi gerente directo, y “solicitó” que deje de hablar [sic] sobre cosas de las que no quiere que hable “, escribió en su memo.

La cuenta de Altheide proporciona un contrapunto a la descripción de Google por parte de los ex ingenieros James Damore y David Gudeman. Damore fue despedido de la empresa el año pasado por escribir un memorando interno de 10 páginas que afirmaba que las diferencias biológicas entre hombres y mujeres representaban el personal predominantemente masculino de Google. Damore y Gudeman ahora están demandando a la compañía por supuestamente discriminar a los hombres blancos conservadores.

En una entrevista con Gizmodo , Altheide dijo: “La idea de tratar de alterar la cultura de una compañía por sí mismo es casi tan estúpida como el mito de la meritocracia de la que la industria tecnológica está tan enamorada. La única manera de incluso comenzar a intentar crear un cambio positivo dentro de una organización, construida exclusivamente para la tarea de proporcionar valor a los accionistas, es a través de la acción colectiva “.

Puedes leer la nota de Altheide en su totalidad aquí . Nos comunicamos con Google para recibir comentarios y actualizaremos esta publicación cuando recibamos una respuesta.

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Thuy Ong

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