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Nov 9, 2017 6:40 AM ET

Trabalhadores deslocados por automação devem tentar um novo emprego: cuidador

iCrowdNewswire - Nov 9, 2017

MAIS PRÓXIMO OU MAIS TARDE, os EUA enfrentarão as crescentes perdas de emprego devido aos avanços em automação, inteligência artificial e robótica. A automação emergiu como uma ameaça maior aos empregos americanos do que a globalização ou a imigração combinada. Um relatório de 2015 da Ball State University atribuiu 87 por cento das recentes perdas de postos de fabricação à automação. Em breve, o número de motoristas de caminhões e táxis, funcionários dos correios e funcionários de armazém encolherá. Qual será o 60 por cento da população que não possui um diploma universitário? Como essa parte vulnerável da força de trabalho encontrará uma renda e o sentido de propósito que o trabalho oferece?

Reconhecendo o enorme desafio do desemprego tecnológico, o Google anunciou recentemente que está doando US $ 1 bilhão para organizações sem fins lucrativos que visam ajudar os trabalhadores a se adaptarem à nova economia. No entanto, é improvável que as soluções propostas por cientistas da informática, como Daniela Rus do MIT ( educação técnica ) e capitalistas de risco como Marc Andreessen ( nova criação de emprego ), sejam suficientemente rápidas ou sejam suficientemente amplas. Francamente, não é prático treinar a maioria dos mineros de carvão para se tornar mineiros de dados.

Alguns dos principais empresários do Vale do Silício estão flutuando a idéia de uma renda básica universal (UBI) como uma solução para a perda de emprego, com o fundador do eBay, Pierre Omidyar, e Elon Musk de Tesla, apoiando essa abordagem. Mas, como salientaram os economistas do MIT, Erik Brynjolfsson e Andrew McAfee, a UBI não faz um bom trabalho como outras políticas para manter as pessoas envolvidas na força de trabalho e fornecer o senso de propósito que o trabalho oferece. A UBI também não é provável que obtenha o apoio político necessário.

Então, o que pode ajudar? Hoje existe uma categoria de empregos que é fundamental para a nossa sociedade. Muitos de nós irão empregar os serviços desses trabalhadores, mas esses cargos são muito freqüentemente considerados pouca estima com salários baixos e perspectivas mínimas de progresso profissional. Alguns estão projetando os chamados robôs sociais para levar esses empregos. No entanto, estes são trabalhos que categoricamente não queremos que as máquinas façam por nós, embora as máquinas possam potencialmente ajudar os seres humanos.

Estou falando de cuidados. Esta ampla categoria inclui companheiros para idosos, assistentes de saúde em casa, baby sitters, auxiliares de necessidades especiais e muito mais. Devemos aumentar essa categoria para ser melhor pagos e melhor considerados, mas ainda acessíveis para aqueles que não possuem ensino superior. Laurie Penny ressalta que muitas ocupações tradicionalmente masculinas estão em perigo da automação, mas os trabalhos de cuidados são tradicionalmente femininos; ainda, essa diferença de gênero pode mudar quando os cuidadores são elevados e outras opções são mais limitadas.

Não há como negar que a elevação será caro, mas também a UBI e muitos outros programas propostos. As riquezas resultantes do aumento da automação terão de ser compartilhadas de forma mais ampla e podem ser usadas para ajudar a financiar programas de cuidados.

Em vez de esperar que os motoristas de caminhão e os trabalhadores do armazém se reestruturem rapidamente para que eles possam competir com máquinas incansáveis ​​e cada vez mais capazes, vamos tocar suas forças humanas e criar oportunidades para os trabalhadores como companheiros e cuidadores para nossos velhos, nossos filhos e nossos especialistas, precisa de população. Com essa ação, a sociedade pode criar empregos para os segmentos mais vulneráveis ​​de nossa força de trabalho e melhorar os cuidados e a conexão para todos.

As principais habilidades para esta categoria de empregos são a empatia e a capacidade de estabelecer uma conexão humana. A própria definição de empatia é sentir os sentimentos de outra pessoa; uma máquina não pode fazer isso, bem como uma pessoa. As pessoas prosperam em conexões genuínas, não com máquinas, mas entre si. Você não quer um robô cuidar do seu bebê; um ancião em dificuldade precisa ser amado, ser escutado, alimentado e cantado. Esta é uma categoria de trabalho que as pessoas estão – e continuarão a ser – melhor.

À medida que a sociedade envelhece, a demanda por cuidadores aumentará. De acordo com a ONU , o número de pessoas com 60 anos e mais se triplicou desde 1950, e a população combinada de idosos e geriátricos deverá atingir 2,1 bilhões até 2050.

Aumentar o emprego para cuidadores é parte de uma mudança mais ampla de dezenas de décadas em nossa economia, desde a agricultura e manufatura até a prestação de serviços. Uma mudança importante para mais cuidados pode exigir que repensemos alguns de nossos valores – em vez de comprar gadgets mais sofisticados e mais caros a cada ano, os consumidores podem colocar mais valor na comunidade , no companheirismo e na conexão?

Quais são os passos para tornar essa visão realidade? A sociedade deve encontrar uma maneira de melhorar substancialmente a compensação para cuidadores que ajudam idosos e populações de necessidades especiais. De forma realista, a promoção de cuidados exigirá programas governamentais e financiamento. O custo desses programas pode ser compensado pelo aumento do crescimento econômico e pela produtividade devido à automação. Os muitos trabalhadores que não estão interessados ​​em, ou são capazes de, trabalho técnico poderiam, em vez disso, receber treinamento e credenciamento em uma variedade de ocupações de cuidados. Enquanto alguns simplesmente serão companheiros, outros podem obter certificação como professores, enfermeiros e muito mais.

Caregiving é uma opção realista para muitos trabalhadores deslocados e um que é humano e exclusivamente humano.

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