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Sep 13, 2017 3:40 PM ET

Facebook está probando una función para mentores entre usuarios

iCrowdNewswire - Sep 13, 2017

A principios de este año, Facebook señaló un plan para pasar a territorio de LinkedIn con el lanzamiento de la publicidad de trabajo . Ahora parece estar dando otro paso para ayudar a desarrollar el profesional que usted. TechCrunch ha aprendido que Facebook está probando una forma de usar su red social para vincular a los usuarios que buscan mentores, ya sea como mentores o aprendices.

Nuestra primera mirada al servicio de mentoría vino de una fuente, que había encontrado un par de referencias a la tutoría en el código de Facebook. Parecen ser fragmentos de un conjunto de directrices para los mentores, presentándolos al programa:

Más tarde, encontramos que otra persona detectó una ejecución interna de cómo se vería la función en la aplicación para móviles. Parece que la aplicación coincide con los intereses de un pupilo con los del mentor y, a modo de introducción, les da una lista de puntos que tienen en común, incluyendo amigos, educación, ubicación geográfica y – lo más importante – profesión:

Trabajar en un servicio de mentoría sería un paso lógico para Facebook por varias razones.

La primera tiene que ver con las ambiciones de su líder.

En mayo, el CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, escribió un post sobre su plan este año para visitar cada estado en los Estados Unidos, donde aún no había pasado mucho tiempo, en particular reuniéndose con diferentes grupos que resaltaron temas sociales persistentes en los Estados Unidos (y no, insiste Zuckerberg él no está interesado en postularse para un cargo político). En ese puesto, señaló maneras en que pensaba que Facebook podría ayudar a las personas a mejorar su suerte en la vida.

Un área en la que se centró en particular: Al aprovechar el tamaño de la red social, Facebook podría facilitar las relaciones de tutoría para ayudar a las personas a aumentar sus perspectivas de empleo. Zuckerberg también señaló que estaba empezando a construir esto con los equipos de Facebook.

 

La segunda razón por la que esto tiene sentido tiene que ver con el desarrollo de servicios de carrera de Facebook.

 

Como señalamos, a principios de este año, la empresa finalmente tomó la inmersión (muy esperada) en el reclutamiento, dejando a las empresas que tienen páginas en Facebook ahora aumentarlos con anuncios de puestos de trabajo.

El movimiento fue visto por muchos como un golpe competitivo directo a LinkedIn de Microsoft, que es mucho más pequeño en tamaño (alrededor de 500 millones de usuarios en comparación con los 2 mil millones de Facebook), pero tiene una reputación como la red social de ir para el mundo laboral – un lugar donde la gente va a crear un perfil público, profesional para sí mismos, a la red con otros en su campo, para el desarrollo de carrera y para buscar trabajos.

Curiosamente, a principios de este verano, LinkedIn dio a conocer su propio programa de tutoría gratuita , como una forma de complementar su negocio existente y para impulsar más tráfico relacionado con la carrera en el sitio. Ofrecer un servicio de tutoría podría ser una forma de Facebook, también, para impulsar más tráfico a sus listas de trabajo y para construir su reputación como un lugar para desarrollar su carrera.

La tercera razón de esto tiene sentido se refiere a una tendencia más general en Facebook mismo. A medida que la compañía madura y llegamos a nuestra plenitud de volver a conectar con personas que conocíamos en la universidad y la escuela secundaria, los empleos y las vidas sociales actuales, Facebook ha estado en la búsqueda de más formas de aprovechar su red social y construir conexiones aún más a través de ella más allá de los amigos reales) para impulsar el compromiso.

Estos han incluido varios giros en la idea básica de descubrir aún más gente en la red, personas que pueden no estar en su círculo inmediato, pero coinciden con sus intereses y ubicación , o son amigos de amigos con los que aún no se ha conectado o puede ser alguien a quien realmente te gustaría conocer, estilo Tinder , basado en intereses compatibles.

También se incluye Facebook que desarrolla un tipo completamente nuevo de gráfico social: Workplace, un servicio de comunicaciones empresariales para equipos y organizaciones más grandes.

Lo que hemos visto del servicio de mentoría parece que ha sido desarrollado en la misma línea que la característica de descubrimiento de personas, con la lista de amigos comunes y otros marcadores de compatibilidad.

Sin embargo, la tutoría tiene una diferencia clave: algunas de las nuevas características de descubrimiento de personas plantean preguntas de cuánto queremos conectar con aquellos en Facebook que realmente no conocemos o consideramos amigos. Para algunos el servicio puede incluso sentir un poco stalkerish.

Las relaciones de mentor, por otro lado, son más mutuamente cómplices y separadas de cualquier expectativa de amistad, a pesar de las conexiones directas y las conversaciones privadas que tendrán entre sí. Señala una nueva fase para Facebook, pero que no está fuera de lugar con su movimiento en los servicios como el lugar de trabajo, anuncios de empleo y actividades comerciales como Marketplace.

Hemos contactado a Facebook para comentar y actualizaremos este post como y si aprendemos más.

Contact Information:

Ingrid Lunden

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