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Sep 1, 2017 8:40 AM ET

Dos ex-Googlers est n utilizando AI para garantizar entrevistas para los solicitantes de empleo de tecnolog a

iCrowdNewswire - Sep 1, 2017

Dos ex-Googlers están garantizando a los trabajadores de la industria de la tecnología que obtienen entrevistas con sus empresarios soñadores gracias a la inteligencia artificial.

En el último año, AI se ha desplegado para abordar una amplia gama de problemas, y con su lanzamiento Leap.ai , los ex ingenieros de Google, Richard Liu y Yunkai Zhou, creen que se puede utilizar para resolver el problema de contratación en tecnología.

Como están las cosas ahora, LinkedIn es el gorila de 800 libras que define el reclutamiento en línea. Pero está lejos de ser perfecto. La mayoría de los equipos de recursos humanos y de contratación se mueven a través de infinidad de pilas digitales de currículos. Dado que las opciones de búsqueda de cabezas dentro de LinkedIn, que se vendieron a Microsoft por más de 26.000 millones de dólares el año pasado , suelen ser más cuantitativas que cualitativas, el servicio normalmente es un proceso manual que puede requerir mucho tiempo.

Los fundadores de Leap.ai, Liu (CEO) y Zhou (CTO), que son originarios de China pero son residentes de Silicon Valley por mucho tiempo, creen que hay una manera más eficiente de trazar las habilidades y experiencias de un individuo, La cultura de los posibles empleadores.

“Probablemente contraté a 500 personas en mi división”, dijo Liu, quien pasó ocho años con Google, subiendo para convertirse en jefe de ingeniería de Project Fi, en una entrevista. “Aprendimos que contratar es difícil”.

“Su capacidad de aprender, colaborar o tomar iniciativa son características fuertes, pero es difícil conseguir una sensación para ellos de una entrevista. Curiosidad y motivación, en un proceso de entrevista no se puede hacer mucho para medir eso “, agregó.

Leap.ai, que fue fundada hace 18 meses y que actualmente cuenta con 10 empleados, traza una serie de datos, incluyendo áreas obvias como historial de empleo, calificaciones y habilidades e intereses personales, motivación de carrera y más, para armar una imagen más completa de un Aspiraciones profesionales del candidato. Parte de ese proceso incluye trazar su patrón de “sueño” y el papel ideal.

A partir de ahí, el sistema coincide con los buscadores de empleo con su clientela de las empresas que están buscando contratar, incluyendo Dropbox, Uber y otros. Al pedir a los candidatos para nombrar a las dos empresas que aspiran a trabajar para, Leap.ai cree que puede garantizar una entrevista con al menos uno, sobre todo cuando son las primeras empresas y no grandes empresas como Google.

Eso es porque, explicó Liu, las compañías realmente valoran a los candidatos que pueden encajar en su cultura y están motivados para unirse a ellos más allá de las ganancias financieras.

“LinkedIn resolvió el primer problema, lo que ha hecho, perfectamente, pero lo bueno que cada persona es y cómo encajan en la organización es mucho más difícil y mucho más valioso”, dijo.

El servicio Leap.ai también ofrece sugerencias personalizadas sobre dónde los candidatos estarían bien preparados para trabajar, sobre la base de los datos recopilados por los solicitantes de empleo y los que contratan.

 

 

Hasta ahora, los resultados parecen impresionantes. La compañía sólo gana dinero cuando facilita con éxito un alquiler, y Liu dijo que está en camino de alcanzar la rentabilidad en agosto. Hasta la fecha, el 70 por ciento de sus partidos han pasado (al menos) la primera entrevista en su empresa objetivo.

Actualmente se concentra en candidatos en Nueva York, Boulder, Austin, Seattle y Silicon Valley, pero está buscando extender ese alcance tanto en Estados Unidos como en el extranjero. Eso es en parte impulsado por la demanda de sus más de cincuenta clientes. Liu dijo que Leap.ai ha visto un interés significativo de las empresas de la India y China que buscan localizar a la diáspora en el extranjero deseosos de volver a casa para trabajar en proyectos de tecnología.

Ya, la startup ha construido características dedicadas para ayudar a estas empresas con sede en Asia con su contratación en Estados Unidos, y planea investigar las opciones locales de contratación, comenzando en China.

Ya ha hecho progreso abriendo redes en China. Más allá de su condición de ingenieros chinos que trabajaron su camino hasta las filas de Google, fundadores de Leap.ai han tomado dinero de Zhen Fondo – uno de China de alta tasa de tecnología VCs – como parte de los 2.4 millones de dólares de financiación inicial que ha planteado hasta la fecha.

“Estamos buscando activamente oportunidades en China [pero] queremos asegurarnos de que estamos bien establecidos en los Estados Unidos antes de trasladarnos a China”, dijo Liu. “Hemos fijado nuestros objetivos para los EE.UU., China e India desde el primer día.”

La ambición de la compañía no es sólo para ayudar con la contratación, Leap.ai quiere replicar el tipo de mentoría que Liu y Zhou eran parte de cuando estaban en Google. Es decir, ayudar a los empleados más jóvenes a trazar sus metas de carrera y llegar de etapa en etapa para permitir que sus ambiciones – sea que en un nuevo papel dentro de su empresa actual o que se mueven a otra parte.

Producto-sabio, eso significa un recurso que la gente utiliza como compañero constante de la carrera. Ya la aplicación de inicio va mucho más allá de la búsqueda de empleo para centrarse en la carrera y el desarrollo individual, y planean agregar más profundidad aquí, también.

“Habíamos sido mentores activos en Google”, explicó Zhou, quien pasó cerca de una década en el gigante de las búsquedas. “Y queremos fomentar el éxito profesional a largo plazo”.

Como medida de su éxito, la propia empresa ha contratado a más de la mitad del personal de su servicio. Ahora espera permitir que otros, tanto empleadores como empleados, se aprovechen.

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Jon Russell

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